Webinaari: Henkilöstön työkyky – ennakoi ja varaudu

Webinaarissa Cuckoon CMO Tomi Kaukinen sekä LähiTapiolan asiantuntijat Noora Niemi ja Tuomo Mikolanniemi keskustelevat ajankohtaisista työkyvyn ylläpitämisen haasteista ja työkykyä uhkaavista asioista.

Miten ennakoida henkilöstön työkykyä? Voiko siihen varautua?

Organisaatiot ympäri maailmaa taistelevat tällä hetkellä usean huolestuttavan trendin kanssa. Puhutaan ”quiet quitting” sekä uupumisesta ja jatkuvan etätyön vaikutuksesta yhteisöllisyyteen. Menestyskirjailija Malcolm Gladwell otti muun muassa jyrkästi kantaa etätyötä vastaan tuoreessa haastattelussa.

Ei ole siis kumma, että organisaatioiden joka tasolla piilee suuria haasteita, jotka vaativat välitöntä huomioita ennakoimisen sekä varautumisen suhteen. Strategisesti on siis hyvä pysähtyä miettimään työkyvyttömyysriskien nykytilaa sekä henkilöstön työkykyisyyttä.

”Hybridiajassa on tärkeää, että esihenkilö pitää yhteyttä omaan tiimiinsä säännöllisesti ja aktiivisesti” sanoo LähiTapiolan asiantuntija Noora Niemi.

”Aikaa pitää olla aitoon vuorovaikutukseen, siihen että oikeasti pysähdytään ja kysytään ”Miten sinulla menee?”, Niemi jatkaa.

Entä mitä jos itse esihenkilö on huonossa jamassa? Kysyykö kukaan ikinä ylöspäin? Valitettavan usein juuri ylöspäin ei kuulumisia kysytä, vaikka monesti siihenkin on syytä tarttua. Niemen mukaan hyvä työyhteisö perustuu siihen että välitetään toinen toisestaan. Työkyvyn ylläpitämisen strategiassa on siis myös tärkeää ymmärtää esihenkilötason tarpeita tukeen.

Mutta mikä ero on sitten ennaltaehkäisyllä ja ennakoinnilla ja varautumisella?

Hyvään liiketoimintaan kuuluu riskien realistinen kartoittaminen ja suunnitelma: mitä tehdä, jos potentiaaliset riskit toteutuvat.

”Ennakointi ja varautuminen voi juuri olla esimerkiksi vakuutuksen ottamista ja varahenkilöjärjestelyitä. Ensijaisesti nämä pitää olla kunnossa. Eli mitä tehdään kun joku henkilö on poissa, ja kuka ne tekee”, sanoo LähiTapiolan asiantuntija Tuomo Mikolanniemi.

”Ja ennaltaehkäisy on se, ettei näihin tilanteisiin päädytä. Ei päädytä käyttämään vakuutusta tai ei tarvita varahenkilöä”, Mikolanniemi jatkaa.

Niemi korostaa myös yleisesti vakuutuksen tarkistamista etätyötilanteissa. Suurin osa onnettomuuksista tapahtuu kotona, ja kun entistä enemmän aikaa käytetään kotona, onnettomuuksien todennäköisyys kasvaa.

Käytännön vinkkejä ja työkaluja henkilöriskien hallintaan löydät täältä. Tutustu LähiTapiolan ratkaisuihin työkyvyn tueksi.

Katso kaikki loistavat vinkit ja koko keskustelu Cuckoon webinaarista

Webinaarissa Cuckoon CMO Tomi Kaukinen sekä LähiTapiolan asiantuntijat Noora Niemi ja Tuomo Mikolanniemi keskustelevat ajankohtaisista työkyvyn ylläpitämisen haasteista ja työkykyä uhkaavista asioista.

Katso koko tallenne ilmaiseksi alta.

Nyt kun syksy on lähtenyt käyntiin meillä on Cuckoolla paljon uusia artikkeleita jolla parannat työkykyä ja hankit oikeat työkalut tehokkaampaan johtamiseen ja hyvinvointiin. Voit lukea lisää aiheesta lääketieteen tohtori ja työterveyden dosentti Helena Mirandan Cuckoon blogiin kirjoittamasta blogisarjasta, jossa hän nostaa esiin kiinnostavia ja ajankohtaisia näkökulmia työkyky– ja  työhyvinvointiteemoista. Cuckoon blogista löydät myös artikkelin työnantajamielikuvan kehittämisestä.

Muista myös ottaa haltuun HR-johtajien suositukset ja parhaat työkalut vuodelle 2022.

Lisää webinaareja

Webinaari: Taloudellinen hyvinvointi ja vaurastuminen

Tässä webinaarissa Cuckoon CMO Tomi Kaukinen keskustelee varallisuusvalmentajan ja Vauras Nainen ja Vauras Yrittäjä-palvelujen perustajan Terhi Majasalmen kanssa.

Webinaari: Johtajaksi kasvaminen

Webinaarissa asiantuntijoina toimivat Suomen menestynein koripallovalmentaja Henrik Dettmann Cuckoon CMO, sarjayrittäjä Tomi Kaukinen.

Webinaari: Miten nukkua paremmin?

Keskustelussa unilääkäri ja dosentti Henri Tuomilehto ja sarjayrittäjä Tomi Kaukinen jakoivat sekä käytännön kokemuksiaan että tieteellistä dataa unen anatomiasta.