Työhyvinvointi
Hyvinvoinnin vuosikello: suunnittele työyhteisön hyvinvointi koko vuodelle
04.03.2026 (Päivitetty: 04.03.2026)
Työhyvinvoinnin kehittämistä ei kannata jättää yhden kampanjan varaan. Suunnittele koko vuoden hyvinvointitoimenpiteet Cuckoon vuosikellon avulla.
Hyvinvoinnin vuosikello auttaa HR:ää ja esihenkilöitä rakentamaan työyhteisölle selkeän hyvinvointisuunnitelman koko vuodelle. Sen avulla varmistat, että tärkeät teemat tulevat käsitellyiksi oikeaan aikaan ja että hyvinvointityö pysyy arjessa mukana.
Lataa maksuton hyvinvoinnin vuosikello
Täytä tiedot, niin lähetämme käytännöllisen vuosikellopohjan suoraan työsähköpostiisi. Voit ottaa sen käyttöön sellaisenaan tai muokata oman organisaatiosi tarpeisiin.
Mikä on hyvinvoinnin vuosikello?
Hyvinvoinnin vuosikello on suunnittelutyökalu, joka jäsentää työhyvinvointiin liittyvät toimenpiteet koko vuoden ajalle. Kun hyvinvointia kehitetään systemaattisesti, toimenpiteet eivät jää irrallisiksi tempauksiksi. Vuosikello auttaa yhdistämään hyvinvoinnin, työkyvyn tukemisen ja organisaation arjen yhdeksi kokonaisuudeksi.
Se auttaa esimerkiksi:
- suunnittelemaan hyvinvointiteemoja kuukausitasolla
- rytmittämään kampanjoita ja aktiviteetteja
- tukemaan työkykyä eri vuodenaikoina
- tekemään hyvinvointityöstä johdonmukaista
Mitä vuosikello sisältää?
- selkeän vuosikellopohjan hyvinvointiteemoille
- esimerkkejä kuukausikohtaisista teemoista ja toimenpiteistä
- ideoita aktiivisemman työpäivän tukemiseen
- näkökulmia palautumisen ja työkyvyn vahvistamiseen
Voit käyttää vuosikelloa sellaisenaan tai muokata sitä organisaatiosi tarpeisiin.
Kenelle tämä sopii
Yksi vuosikello, monta tapaa viedä työkykyä eteenpäin
HR-päättäjille ja asiantuntijoille
Suunnittele toimenpiteitä strategisesti ja viesti niistä selkeästi koko organisaatiolle.
Esihenkilöille
Saat konkreettisia ideoita työkykyteemoihin ja tiimin aktivoimiseen läpi vuoden.
Työkyvystä vastaaville
Rakenna johdonmukainen suunnitelma, joka pitää tärkeät teemat mukana arjessa.
Miksi hyvinvointia kannattaa suunnitella vuosikellolla?
Hyvinvointityössä suurin haaste ei yleensä ole tiedon puute, vaan kiireinen arki ja kasautuvat työtehtävät. Kun hyvinvoinnille on selkeä rakenne, siitä tulee osa työpäivän normaalia rytmiä. Vuosikello auttaa tekemään hyvinvoinnista ennakoivaa työtä sen sijaan, että siihen reagoidaan vasta ongelmien ilmettyä.
Hyvin suunnitellut toimenpiteet voivat näkyä esimerkiksi:
- parempana jaksamisena työpäivän aikana
- parempana keskittymisenä ja energiatasona
- vahvempana työyhteisön yhteishenkenä
- pienempänä kuormituksena pitkällä aikavälillä