Facebook pixel

Hyvinvoinnin vuosikello: suunnittele työyhteisön hyvinvointi koko vuodelle

Työhyvinvoinnin kehittäminen ei ole yksittäinen kampanja. Se on jatkuvaa työtä, joka vaatii suunnittelua, rytmiä ja oikeita teemoja oikeaan aikaan. Hyvinvoinnin vuosikello auttaa HR:ää ja esihenkilöitä rakentamaan työyhteisölle selkeän hyvinvointisuunnitelman koko vuodelle.

Sen avulla varmistat, että tärkeät teemat tulevat käsitellyiksi oikeaan aikaan ja että hyvinvointityö pysyy arjessa mukana. Lataa maksuton vuosikello ja saat valmiin rungon työhyvinvoinnin suunnitteluun.

Lataa hyvinvoinnin vuosikello

Name

Mikä on hyvinvoinnin vuosikello?

Hyvinvoinnin vuosikello on suunnittelutyökalu, joka jäsentää työhyvinvointiin liittyvät toimenpiteet koko vuoden ajalle.

Kun hyvinvointia kehitetään systemaattisesti, toimenpiteet eivät jää irrallisiksi tempauksiksi. Vuosikello auttaa yhdistämään hyvinvoinnin, työkyvyn tukemisen ja organisaation arjen yhdeksi kokonaisuudeksi.

Se auttaa esimerkiksi:

  • suunnittelemaan hyvinvointiteemoja kuukausitasolla
  • rytmittämään kampanjoita ja aktiviteetteja
  • tukemaan työkykyä eri vuodenaikoina
  • tekemään hyvinvointityöstä johdonmukaista

Monessa organisaatiossa hyvinvointitoimenpiteitä tehdään jo paljon. Vuosikello auttaa varmistamaan, että ne muodostavat selkeän ja vaikuttavan kokonaisuuden.

Mitä vuosikello sisältää?

Ladattava materiaali sisältää:

  • selkeän vuosikellopohjan hyvinvointiteemoille
  • esimerkkejä kuukausikohtaisista teemoista ja toimenpiteistä
  • ideoita aktiivisemman työpäivän tukemiseen
  • näkökulmia palautumisen ja työkyvyn vahvistamiseen

Voit käyttää vuosikelloa sellaisenaan tai muokata sitä organisaatiosi tarpeisiin.

Kenelle hyvinvoinnin vuosikello on hyödyllinen?

Tämä vuosikello on suunniteltu erityisesti:

HR-päättäjille ja asiantuntijoille

Kun hyvinvointityötä johdetaan organisaatiotasolla, vuosikello auttaa suunnittelemaan toimenpiteitä strategisesti ja viestimään niistä selkeästi.

Esihenkilöille

Vuosikello antaa konkreettisia ideoita arjen hyvinvointiteemoihin ja tiimin aktivointiin.

Työhyvinvoinnista vastaaville

Jos tehtävänäsi on kehittää työyhteisön jaksamista, vuosikello tarjoaa käytännöllisen rungon koko vuodelle.

Miksi hyvinvointia kannattaa suunnitella vuosikellolla?

Hyvinvointityössä suurin haaste ei yleensä ole tiedon puute, vaan kiireinen arki ja kasautuvat työtehtävät.

Kun hyvinvoinnille on selkeä rakenne, siitä tulee osa työpäivän normaalia rytmiä. Vuosikello auttaa tekemään hyvinvoinnista ennakoivaa työtä sen sijaan, että siihen reagoidaan vasta sitten, kun ongelmat ovat jo ilmenneet.

Hyvin suunnitellut toimenpiteet voivat näkyä esimerkiksi:

  • parempana jaksamisena työpäivän aikana
  • parempana keskittymisenä ja energiatasona
  • vahvempana työyhteisön yhteishenkenä
  • pienempänä kuormituksena pitkällä aikavälillä

Asiakkaidemme kokemuksia

Näin Cuckoo on osa EY:n arkea

"Arvostan, että Cuckoossa voimme itse valita käyttöön aktiviteetteja, jotka ovat meille yrityksenä tärkeitä. Esimerkiksi meillä halutaan kannustaa pitämään kävelykokouksia, joten on hienoa, että siitä voi kerätä pisteitä myös Cuckoossa!"