31.10.2024 (Päivitetty: 24.06.2025)

Miten luoda hyvä työilmapiiri? Amel Gailyn 6 vinkkiä

Tässä artikkelissa tarkastellaan hyvää työilmapiiriä ja miten se auttaa sekä työyhteisön että koko organisaation menestykseen.

Hyvä työilmapiiri on yksi keskeisistä tekijöistä työyhteisön menestyksessä ja työntekijöiden hyvinvoinnissa. Se vaikuttaa suoraan työntekijöiden motivaatioon, tuottavuuteen ja työssä viihtymiseen. Mutta miten luoda ja ylläpitää positiivinen työilmapiiri, jossa jokainen tuntee olevansa arvostettu ja motivoitunut? Tässä artikkelissa Cuckoon toimitusjohtaja Amel Gaily jakaa muutamia keskeisiä vinkkejä.

Tämän artikkelin asiantuntijana toimii Cuckoon toimitusjohtaja Amel Gaily.

Millainen on hyvä työilmapiiri?

Hyvä työilmapiiri on työyhteisön henkinen tila, jossa vallitsee luottamus, arvostus ja avoin vuorovaikutus. Se rakentuu siitä, että jokainen työntekijä kokee tulevansa kuulluksi ja kohdelluksi oikeudenmukaisesti.

Positiivisessa ilmapiirissä ihmiset uskaltavat tuoda esiin ajatuksiaan, kysyä apua ja antaa palautetta ilman pelkoa tuomitsemisesta. Hyvälle työilmapiirille on ominaista myös yhteistyöhalukkuus ja toisten tukeminen: työyhteisössä autetaan muita, eikä kilpailla keskenään. Lisäksi selkeät tavoitteet, toimiva viestintä ja reilu työnjako vahvistavat tunnetta yhteisestä suunnasta ja vähentävät ristiriitoja.

Kun ilmapiiri on myönteinen, se tukee sekä työhyvinvointia että koko organisaation tuloksellisuutta.

Miten työilmapiiri vaikuttaa työhyvinvointiin?

Työilmapiiri on keskeinen tekijä työhyvinvoinnin muodostumisessa. Kun ilmapiiri on myönteinen, se lisää työn imua, parantaa motivaatiota ja vahvistaa tunnetta merkityksellisestä työstä. Hyvä ilmapiiri luo psykologista turvallisuutta, kun ihmiset uskaltavat olla omia itsejään, kertoa avoimesti kuormituksestaan ja pyytää tukea ajoissa. Tämä ehkäisee stressin kasaantumista ja vähentää riskiä työuupumukselle.

Toisaalta, jos ilmapiiri on kireä, epäluuloinen tai täynnä konflikteja, se voi lisätä henkistä kuormitusta, heikentää keskittymiskykyä ja nakertaa työmotivaatiota. Pitkään jatkuessaan huono ilmapiiri voi heijastua fyysiseen terveyteen, lisätä sairauspoissaoloja ja heikentää koko työyhteisön suorituskykyä. Työilmapiiri vaikuttaa siis suoraan siihen, miten työntekijät jaksavat sekä päivittäin että pitkällä aikavälillä.

Näin parannat työilmapiiriä

Seuraavaksi esittelemme Amel Gailyn vinkit siihen, miten työilmapiiriä voi lähteä kehittämään.

1. Viesti avoimesti ja rehellisesti

Yksi tärkeimmistä hyvän työilmapiirin elementeistä on avoin ja rehellinen viestintä. Kun viestintä on selkeää ja kaikki tuntevat olevansa ajan tasalla, epävarmuus vähenee ja luottamus kasvaa. Esihenkilön tulisi rohkaista tiimiläisiä jakamaan ideoitaan ja huoliaan avoimesti. Viestintä ei tarkoita vain tiedon jakamista, vaan myös aktiivista kuuntelemista.

2. Kannusta yhteistyöhön ja tiimihenkeen

Hyvä työilmapiiri rakentuu yhteistyön varaan. Kun työntekijät kokevat, että he voivat luottaa toisiinsa ja työskennellä yhdessä tavoitteiden saavuttamiseksi, yhteishenki vahvistuu.

“Yhteistyön edistäminen ja tiimihengen ylläpitäminen vaativat johdonmukaista panostusta, jossa huomioidaan tiimin lisäksi myös yksilöt ja heidän tarpeensa”, kertoo Gaily.

3. Tunnusta ja palkitse saavutuksia

Työntekijöiden saavutusten tunnustaminen on avainasemassa motivaation ja hyvän työilmapiirin luomisessa. Pienetkin onnistumiset kannattaa huomioida, sillä ne antavat merkitystä ja arvostusta työlle. Tunnustuksen ei tarvitse olla aina rahallista – kiitos tai julkinen huomioiminen voi olla yhtä arvokasta.

4. Tarjoa tukea ja joustavuutta

Työelämässä haasteita tulee eteen, mutta tärkeää on, että työntekijät tuntevat saavansa tukea vaikeina aikoina. “Joustavuus työajoissa ja mahdollisuus vaikuttaa omiin työtehtäviin lisäävät tyytyväisyyttä ja vähentävät stressiä. Tällaiset toimet tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa, mikä on keskeistä hyvinvoinnille”, Gaily kertoo.

5. Panosta työssä viihtymiseen

Työympäristöllä on merkittävä rooli työssä viihtymisessä. “Hyvin suunniteltu työtila, ergonomia ja mahdollisuus ottaa pieniä taukoja voivat parantaa ilmapiiriä ja työn sujuvuutta. Muista myös, että henkinen ilmapiiri on yhtä tärkeä kuin fyysinen työympäristö”, Gaily toteaa.

“Hyvin suunniteltu työtila, ergonomia ja mahdollisuus ottaa pieniä taukoja voivat parantaa ilmapiiriä ja työn sujuvuutta.”

6. Ota huomioon yksilölliset tarpeet

Kaikki työntekijät ovat erilaisia, ja jokaisella on omat toiveensa ja tarpeensa työpaikalla. Kun työnantaja ottaa huomioon yksilölliset tarpeet ja mahdollistaa henkilökohtaista kasvua, työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi. Tämä lisää sitoutumista ja parantaa työilmapiiriä.

Hyvä työilmapiiri ja miten Cuckoo tukee sitä?

Cuckoo voi tarjota tukea hyvän työilmapiirin rakentamiseen ja innostaa erityisesti yhdessä tekemiseen. Cuckoo muistuttaa taukojen pitämisestä ja kertoo mitä tehdä, mikä auttaa työntekijöiden päivittäistä palautumista. Cuckoossa tiimille voi myös asettaa erilaisia yhteisiä aktiviteetteja ja järjestää haasteita, jotka kannustavat työilmapiirin nostattamiseen ja yhdessä tekemiseen. Lue lisää Cuckoon hyödyistä täällä.

Työilmapiiriin panostaminen kannattaa, sillä kun työntekijät voivat hyvin, myös yrityksellä on paremmat edellytykset menestyä. Yhdessä tekeminen vahvistaa keskinäistä luottamusta ja tiimihenkeä, rakentaen samalla hyvää työilmapiiriä.

Varaa tästä oma demo

Lisää aiheesta